Employer branding

Employer branding marketing bouwt je werkgeversmerk op en trekt de juiste talenten aan. Het gaat om het communiceren van je bedrijfscultuur en waarom medewerkers voor jou kiezen.

Onze aanpak omvat het creëren van een employer branding strategie op maat en het opstellen van een sterk employer branding plan. We zorgen voor een consistente boodschap over alle kanalen, zodat jouw merk overal even krachtig overkomt.

“De strategische aanpak van Onnest heeft onze merkidentiteit versterkt en het juiste talent aangetrokken. Perfect passend bij onze cultuur.”

Werkwijze voor een succesvolle employer branding

Met deze aanpak maak je je bedrijf niet alleen aantrekkelijker voor kandidaten, maar ook voor je huidige medewerkers, waardoor betrokkenheid en loyaliteit toenemen.

Analyse en positionering

We starten met een grondige analyse van je bedrijfscultuur, de huidige medewerkerservaring en je positionering op de arbeidsmarkt. We onderzoeken wat je uniek maakt als werkgever en waar je je kunt onderscheiden van andere bedrijven.

Doelen en doelgroep

We stellen samen duidelijke doelen voor je employer branding, bijvoorbeeld het aantrekken van specifieke doelgroepen of het verbeteren van de medewerkersbetrokkenheid. We definiëren de doelgroep die je wilt aanspreken (bijv. young professionals, tech-specialisten, etc.).

Employer Value Proposition (EVP)

We ontwikkelen een duidelijke EVP die de kernwaarden en voordelen van jouw bedrijf als werkgever benadrukt. Dit wordt de basis voor al je communicatie, zowel intern als extern.

Strategie en content

Op basis van je EVP creëren we een strategie die de juiste boodschap overbrengt via de juiste kanalen. Dit kan bestaan uit content zoals testimonials van medewerkers, behind-the-scenes video’s, social media campagnes en job ads die de bedrijfscultuur reflecteren.

Implementatie en verspreiding

We zorgen voor de uitvoering van de employer branding strategie, zowel online (via sociale media, LinkedIn, vacaturesites) als offline (bijvoorbeeld op jobbeurzen, events en via ambassadeurs binnen het bedrijf).

Meten en optimaliseren

Tot slot meten we de effectiviteit van de campagnes door het analyseren van de feedback van sollicitanten, de kwaliteit van sollicitaties, medewerkersbetrokkenheid en de algemene perceptie van je merk als werkgever. We optimaliseren continu om de impact te maximaliseren.

Bij het versterken van je employer branding komt een geïntegreerde aanpak van print en marketingstrategie goed van pas. Wij helpen je niet alleen met het aantrekken van talent, maar ook met het vormgeven van een sterke merkbeleving. Neem contact op voor onze focusgroepen of ontdek samen met ons het potentieel van een waardepropositie canvas voor jouw bedrijf.

Relevante cases

Case

Een crunchy employer branding voor Mulder

Case

Verbondenheid is het uitgangspunt voor de employer branding van Abutriek

Case

Employer branding is meer dan een 'bijzaak' voor Six

Meteen actie ondernemen?

Bel Daphne

0472 70 22 84

In welke fase zit je?

Te weinig sollicitanten.

Te weinig sollicitanten kan frustrerend zijn, maar met de juiste aanpak kun je de juiste kandidaten aantrekken. Wij helpen je het bereik te vergroten en de juiste mensen aan te trekken voor jouw openstaande functies en spontane sollicitaties.

Meer sollicitanten aantrekken? Neem contact met ons op.

Employer branding

Werkwijze voor een succesvolle employer branding

Relevante cases

Meteen actie ondernemen?

Bel Daphne

0472 70 22 84

In welke fase zit je?

Nieuwsbrief

Podcast

Lezingen en opleidingen

Sociale media

Adres

Contacteer ons

Veelgestelde vragen

Subsidies voor de Vlaamse KMO

Onze expertise

Employer branding

Werkwijze voor een succesvolle employer branding

Relevante cases

Meteen actie ondernemen?

Bel Daphne

0472 70 22 84

In welke fase zit je?

Nieuwsbrief

Podcast

Lezingen en opleidingen

Sociale media

Adres

Contacteer ons

Veelgestelde vragen

Subsidies voor de Vlaamse KMO

Onze expertise

en

werden